A小姐的迷你世界

【七個職場秘密】

一、你的上司忙得很，所以你得幫他注意他的死角

PaperG的共同創辦人 Victor Wong 表示：「公司的管理階層每天都被看報表、審報告搞得焦頭爛額，實在沒空去想到底有哪些事做了是對公司有利的。所以，那些幫忙想到該做什麼並且付諸實踐的員工，通常最終會獲得升遷，甚至進入最高管理階層。」

二、沒有人會跟你說，你最該做的事情是什麼

即使是同一個職位，若由不同的人來做，其成效也可能天差地別。或者，就算你按部就班的完成分內的工作，但是「份內的工作」對公司可能並不是最好的，公司需要的是價值創造。
三、你認識哪些人並不重要，你對於你所認識的人了解多少，才是重點

知名美女藝術家 Molly Crabapple 認為，人們若要在權力的殿堂中穿梭，就必須具備「對權力的意識（警覺性）」。
從你進入辦公室的那一刻起，你就得把自己當成一個人類學家，好好地觀察你的同事與上司。首先，你對於組織中各色人等的了解，通常是從他們的頭銜開始。接著，你得去觀察他們的影響力，這會幫助你看清每個決定的背後，究竟經過什麼樣的權力操弄。

四、從「外部」建立你的人際關係

Netflix 的資深軟體工程師 James Schek曾說過：「在你的社交圈之中，那些選擇離開公司而不再是你同事的朋友，往往比你身邊的同事還更有價值。」我們當然還是要珍惜身邊的同事，不過在不同的領域布置眼線，這叫做「培養潛在關係」，往往能在關鍵時刻派上用場。

五、達成負責事務，然後超越它

忠於自我，無論是模糊的夢想還是清晰的目標，愈快超越它愈好。機械學習工程師 Michael O. Church 說：「對於上司交給你的任務，相對於短期的目標，你得更重視長期的成長。你只要不要踩到上司的底線讓他把你掃地出門就行了，絕對不要失去了你對目標的執著。」

六、上司期望的到底是什麼？向他請教一下

人們總是這樣，要是目標不夠鮮明或具體，往往就很難採取行動。每當我們說「可行！」其實可能只是因為我們對於這件事的了解夠多，所以能夠很有自信地把責任攬到身上。
你的上司（或同事）的期望是什麼？你如果不知道的話，那就問問他們吧！直接向他們請教，同時也是讓他們釐清的最佳方式之一—他們很可能也沒有仔細想過。要超越期望，有賴於你與上司的密切合作，並且定期「確認進度」。

七、找到一個即將一飛沖天的火箭，去裡面找個位子坐下吧

Facebook 現任營運長 Sheryl Sandberg 說了個故事：在她 2001 年面試 Google 的工作時，向那時剛當上 Google 執行長的 Eric Schmidt 表示：「你提供給我的這個工作機會，實在不符合我的標準。」Eric 看了她一會兒，然後跟她說：「別蠢了」（Sheryl 事後回想，覺得這句話真是個絕佳的職涯建議）接著 Eric 又說：「坐上火箭吧！」
Sheryl 告訴我們，如果有人打算給你一個火箭上的座位，不用問到底是哪個位子，坐上去就對了！後來，Sheryl 成了 Google 全球線上銷售與營運部門的副總裁，並在 6 年後進入了 Facebook。