轉眼間，距離生產的日期接近，心中的計畫也慢慢落實。對於現在的工作，我心懷感恩，當然，我也做好心理準備，產假2個月，加上育嬰假半年，我將會離開公司8個月，如老闆所言，不會因為一個人的離開，而影響公司的營運，只是工作銜接的時間早晚問題。首要思考的昰：我的職場不可取代性有多高？是的！我敢做如此的重大決定，未來我復職當然不會有現在的待遇和職等，既然做好最壞的打算，心裡更覺得踏實和平靜。
對於行銷部門對於總公司的組織改革，雖然他們過於理想化，但也是看他們如何推動與執行。我會轉達他們的意願，但是還是要由老闆做決策。公司管理和組織架構，不是他們想得如此容易！我想未來他們會學習溝通協調的藝術，取得團體共識，得到大多數人認同，才能提高成功機率。團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。僅此，祝福他們。
對於我而言，這將近五年的工作歷程，冷暖在心頭，感謝貴人的提攜與愛護，給我學習的空間，讓我一點一點的成長茁壯。即將暫時離開這個職務，有捨得才有收穫！我的心中有一份藍圖，需要謹慎的、務實的、大膽的、周全的去規劃，因為機會是給準備好的人，希望自己能堅持理想，就算為人母，也要繼續學習，莫忘初衷。
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