出一張嘴的主管,在大公司也許管用,在中小企業可能很難生存!未來需要的人才,可能需要更扎實的基本功。大環境不景氣,職位遇缺不補!沒有助理幫忙,主管也要親力親為。這是Aiwa 聽到的貴人經驗談,我認為很實用!職場也開始M型化,低層的工作人員和高階的主管人員,中間的人,要小心了!你的不可替代性有多高?你對公司的貢獻度有多少?你的個人產值有多少?

如果你實力不夠堅強,請努力吧!年過三十的上班族,該為自己規劃。如果有一天,你的助理被裁員了!公司財務緊縮,你確認老闆交辦的事項,你都能完美執行嗎?一個有想法,具有實務經驗,既可以企劃,更可以執行的主管人才,相較之下:有滿腔熱情,可以寫企劃但是思考不夠周全,可以執行,但是缺乏經驗的年輕人,假設公司要縮編,要捨棄哪一個人?!很有趣的議題,值得深思。

 

「M型社會」,最近在台灣造成很大的迴響。首先,什麼是「M型社會」呢?「M型社會」是日本趨勢專家大前研一提出來的理論。他認為,在全球化經濟運作趨勢下,整個社會的財富分配成了三塊,在勞動人口中,占大多數的中產階級的流失反而往兩邊移動,像是M字母陷下去不見了,變成左右兩極端有錢或貧窮的頂點,右邊的窮人和左邊的富人都變多,但原本多數的中產階級,卻逐漸減少,這種財富分配型態,就跟英文字母的「M」一樣,故稱為「M型社會」。大前研一提出警語:「80%中產階級將淪落社會底層而不自知!」。80%的中產階級會加入中下階級,使得未來貧富差距將更快速的拉大,在貧富差距愈來愈大的情況下,似乎已經不可能靠努力工作,苦幹實幹來追上富人了,大前研一就指出,未來20%的人能脫穎而出,絕不是比別人努力好幾倍,而是比80%的人更懂得投資,這20%的人,會在財富重新分配的過程之中,比以往更迅速的累積財富。
 

    艾蛙 Aiwa 發表在 痞客邦 留言(1) 人氣()