出一張嘴的主管，在大公司也許管用，在中小企業可能很難生存！未來需要的人才，可能需要更扎實的基本功。大環境不景氣，職位遇缺不補！沒有助理幫忙，主管也要親力親為。這是Aiwa 聽到的貴人經驗談，我認為很實用！職場也開始M型化，低層的工作人員和高階的主管人員，中間的人，要小心了！你的不可替代性有多高？你對公司的貢獻度有多少？你的個人產值有多少？
如果你實力不夠堅強，請努力吧！年過三十的上班族，該為自己規劃。如果有一天，你的助理被裁員了！公司財務緊縮，你確認老闆交辦的事項，你都能完美執行嗎？一個有想法，具有實務經驗，既可以企劃，更可以執行的主管人才，相較之下：有滿腔熱情，可以寫企劃但是思考不夠周全，可以執行，但是缺乏經驗的年輕人，假設公司要縮編，要捨棄哪一個人？！很有趣的議題，值得深思。
「M型社會」，最近在台灣造成很大的迴響。首先，什麼是「M型社會」呢？「M型社會」是日本趨勢專家大前研一提出來的理論。他認為，在全球化經濟運作趨勢下，整個社會的財富分配成了三塊，在勞動人口中，占大多數的中產階級的流失反而往兩邊移動，像是M字母陷下去不見了，變成左右兩極端有錢或貧窮的頂點，右邊的窮人和左邊的富人都變多，但原本多數的中產階級，卻逐漸減少，這種財富分配型態，就跟英文字母的「M」一樣，故稱為「M型社會」。大前研一提出警語：「80%中產階級將淪落社會底層而不自知！」。80%的中產階級會加入中下階級，使得未來貧富差距將更快速的拉大，在貧富差距愈來愈大的情況下，似乎已經不可能靠努力工作，苦幹實幹來追上富人了，大前研一就指出，未來20%的人能脫穎而出，絕不是比別人努力好幾倍，而是比80%的人更懂得投資，這20%的人，會在財富重新分配的過程之中，比以往更迅速的累積財富。
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