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最好的投資,就是讓自己有無堅不摧的軟實力

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Aiwa 請育嬰假已經邁入第二年,謝謝公司的體諒,讓我能無顧慮的專心在家照顧小孩。茶山房這個大家庭,福利和大公司無法相比,可是這裡有濃厚的人情味,老闆把員工當作自己的家人,我之前要負責公司的媒體經營,所以要經辦很多公司的大小事,家族事業有很多不為人知的辛酸,我看在眼底,心裡五味雜陳。經營一個公司很辛苦!抱怨公司卻很容易。所以抱怨的人只能當員工,努力解決問題的人可以當老闆。

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在職場上,會遇見形形色色的人物,勢必要相處磨合過,才能評斷是否是個值得深交的朋友,或者是保持平淡如水的交情。這些年來,Aiwa在江湖上翻滾,也見證很多奇人異事,當初藉酒澆愁的同事們,經歷歲月的磨練,如今ㄧ笑抿千仇,舉杯共飲,臉上多了一份沉穩,不再是當年的毛頭小子!看到他們的轉變,心裏也覺的開心。

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Aiwa 的第一份工作是家具目錄的美工人員,想當初一天工作12小時,因為二專剛剛畢業,體力旺盛,加班也不嫌苦,反而樂在其中。第一份工作,主管非常嚴厲,我被他的大嗓門給罵哭好幾次,多虧同事姊姊和哥哥們的疼愛,讓我撐過這非常時期,那時候才21歲呢!想不到歲月匆匆,轉眼又過了13年,我突然的買了人生第一間房子,有了添購家具的需求,才想起以前的工作人脈,讓我能以優惠的價格,取得質感很好的家具。

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轉眼間,距離生產的日期接近,心中的計畫也慢慢落實。對於現在的工作,我心懷感恩,當然,我也做好心理準備,產假2個月,加上育嬰假半年,我將會離開公司8個月,如老闆所言,不會因為一個人的離開,而影響公司的營運,只是工作銜接的時間早晚問題。首要思考的昰:我的職場不可取代性有多高?是的!我敢做如此的重大決定,未來我復職當然不會有現在的待遇和職等,既然做好最壞的打算,心裡更覺得踏實和平靜。

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又到了年末,該檢視這一年的工作是否有進步,回想去年的藍色憂鬱時期,我犯了幾個嚴重錯誤,錯失同事的信任,讓自己變成一顆渾球。因為白目的工作態度讓同事不開心,所以沒有人支持,遇到同事相處破裂的窘境。我犯的錯誤如下:

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Aiwa 懷孕第三個月的時候,老公決定要去大陸工作,因為主管缺在東莞,是高階管理職!可以學習很多嶄新的領域。然而,婆婆和小姑都非常反對他去大陸工作!一直要說服老公離開現在公司,只要在台灣,薪水變少不重要!婆婆認為老公準時回家、平淡生活,重心都放在家庭,就是幸福。我卻不這麼認為,男兒志在四方,也是要在職場上有一番成就!況且Jovi 都40歲了!難得有這個機會,讓他能向上成長,他自己也知道,貴人正在提攜他,只要他勇敢承擔挑戰,可以獲得更多。

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每一次的媒體採訪,Aiwa 都收穫豐碩!這次和輝哥的製作團隊合作,更是讓我見識「魔鬼住在細節裡」的真實案例,從腳本的小橋段,和現場不斷討論的新創意,只為了呈現最好的節目品質。主持人天爸和嬌媽也是很有耐心的引領青少年要主動發問,進而獲得更多產業知識。Aiwa 非常感動!節目的核心價值是「真心關愛青少年成長」,而不是話眾取寵的綜藝梗!

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茶山房/胡愛華

轉眼間,Aiwa 從事行銷企畫也四年多了!其中的冷暖心酸,眼淚都往肚裡吞,實在是收穫豐碩的一段旅程。28歲時,Aiwa 放棄耕耘八年的美工設計工作,毅然而然的投入網路行銷工作,承受莫大的失敗壓力!我沒有回頭路!只能咬牙硬拼,感恩當時的老闆給我這個機會,讓我有學習的機會。印象最深刻的是為了寫「虛擬通路建議書」的簡報,總共請教四個資深前輩,前後修改20幾次,只為了呈現最好的報告書給老闆,只為了得到老闆的認同。第一年的網路行銷專員工作讓我吃足苦頭,還被YAHOO購物中心的PM洗臉,嘲諷專業知識不足也敢來談上架合作事宜。不懂的事情太多,只好不斷的學習彌補自己的劣勢。

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關於工作,我們常聽見抱怨和無奈,生不逢時、公司虧待了你,為現實而低頭。A同事的錯;B同事太軟弱;C同事太諂媚,職場怪誕不勝枚舉。年過32歲,身邊的朋友成就更加卓越,忍不住自問,我的目標達成了嗎?我有熱愛工作嗎?現在的生活是我想要的嗎?我能承擔失敗的風險嗎?自身的專業能力是否足夠?資金是否到位?我準備好了嗎?

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Apple CEO Steve Jobs introduces the new mini iPod in San Francisco in 2004

單元名稱:創新服務與五感體驗

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情緒低落的一天,打擊如浪濤般襲來,只能想辦法解決。勇敢面對批評指教,擔起責任。阿金說:「加班,代表你沒有能力」讓我恍然大悟。這鬱悶的烏雲罩頂,要自我排解,然後去解決問題,才能繼續前進!記住心裡的目標,我一定要加油!

要學習建立良好的溝通能力,面對嚴厲批評,要虛心接受,冷靜處理。

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第二次聆聽王盈發老師的課程,感覺非常有趣!而且能運用在職場上,以下是Aiwa 最大的體悟:

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人總是在挫折中學習最快,在逆境中更能成長。

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挫折是向上成長的跳板

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【管理祕技】杜拉克給店長的3個建議,帶領店員成為超強「知識工作者」

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引導語:一個人之所以能成功,一個人之所以與眾不同,真的不是看他讀了多少書,而是看他的性格、習慣、行為和內在驅動力,這往往決定一個人成就的大小。

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領導用人管理金句:

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