A小姐的迷你世界

容易忌妒的人有一種共通的特質，那就是過度主觀、不夠理性、執著於自己看到的那一面。當你只看到外在的表現就開始主觀判斷，那就容易產生忌妒，「你看到一個成功的人擁有的是外在的學歷、經歷、專業和資源，這時候你必須拆解這些外在意象所代表的含義，像是形象、態度、思維模式和處事原則。」馬可欣說，這時你要回歸去看一個人的內在，即對手的優點，亦即你的不足之處，就會心平氣和減少忌妒的比例。

一個人的時候，會思考很多事情，想想未來，懷念過去，貪心的要自己學習自在，可內心又是糾結與束腹。我也想要灑脫過日子，不要給自己巨大壓力。昨夜又被噩夢驚醒，這好像不是我心理期盼的模樣。太恐怖了！壓抑讓人瘋狂，在彩色夢中嘶吼真心話，真實的不可思議！心靈感覺疲倦，一直不斷在調適自己，方的都要捏成圓形的，真的渴望自在，希望自己能更加的豁達。

可我的夢想尚未達成，不能輕易放棄！所以要沉澱自己，凝聚意志力，一點一滴的累積能量，緩慢的走向預設的目標。我的偶像曾經鼓勵Aiwa，當妳作出一番成績，就能讓人信服！當我感覺沮喪的時候，會想起你說的話。

當敵人用力傷害你的尊嚴，你要感謝胸口上的這一刀，極度的痛心疾首！但是卻能激勵鬥志，讓我燃燒工作的熱情。這一刀不可以拔起，要讓它插在胸口，告訴自己要打敗敵人，有策略的贏得最終勝利。累積解決問題的能力，千萬不能喪氣，更不能輕易放棄，要記得胸口上的痛，運用智慧化解危機。

轉眼間，我當行銷部主管的日子即將邁入一年，過程的辛酸血淚，只有至親好友才能體會。在Aiwa 感覺沮喪的時候，我都會反覆看「創業結束後三年，我當員工的心得」軍皓的文章，其中寫到的幾段話，真是貼切到我心坎裡，我想要分享給大家，未來當你勝任主管時，你就能體悟這段話的奧義。

● 原來沒當過員工，就從來不知道怎麼與員工溝通。

經歷了盛大的場合，讓我體悟到自身的渺小，表現不盡理想，內心滿是懊惱和挫折，也讓我間接上了一堂課，簡報技巧真的很重要！需要更加的用心準備，感謝上天給我這個機會去磨練實務經驗，這次分數不好，代表下次有更大的進步空間，所以我不能輕易放棄，記取教訓、更加努力！

面對工作，不管它的內容、性質是什麼，如果它能許你一個未來，就算只是跳板，就算是必要的磨練，都足以啟動正面的力量，愛上工作、完成使命。接電話不有趣，回e-mail不有趣，做表格不有趣，簽到打卡當然更不有趣，但是學會基本工，培養自己抗壓應變的能力，學習解決問題的能力，訓練自己自律負責任的能力，都是將來成功的累積。

記住，工作不是在表現你自己，而是在表現你自己的能力。愛上工作，才是愛自己最好的表現！

紛紛擾擾的現在，發生很多事情，心有戚戚焉。突然想起前老闆強調的：【必須在你想清楚要把車子開往何方之前，先把適當的人請上車（並且把不適合的人都請下車）】。現在我開始懂得老闆當初的用心良苦。

黑幼龍老師說過：還有人會喜歡上班的！為什麼他以前對工作沒這麼熱衷？是那些因素促成了這種感覺？

收獲良多！多虧了何飛鵬 的書籍【自慢4：聰明糊塗心】，讓我對待人處事，多了另一境界的思考。轉念真是不容易，花費了些許時間，靜下心來，仔細思量問題的癥結。Aiwa 擔任主管的過程中，歷經很多很多的困難與風險，其中有發生讓我覺得相當沮喪、挫折的事件，謝謝我的愛人，非常有耐心的開導我，想辦法逗我開心，握緊我的手給予信心，慢慢的陪伴我走過低潮。

KEEP CALM AND CARRY ON 【保持冷靜，堅持像前】，這句話彷彿一劑強心針，給予我莫大的信心與鼓勵。書中的理念，一定要有親身經歷才能感同身受，感謝你的敵人，因為他激勵你挑戰不可能，開發你的潛力，讓你累積實力。這對我的管理邏輯幫助很大，讓我的會議進行的很順利，溝通真的很重要，要站在他人的立場，說話才會更圓融、更得體。這些都是學習的過程，Aiwa 覺得自己很幸運，有這個機會，可以改變自己，何飛鵬 說過【拿別人的薪水，學自己的本事】在每一次多做、多學、多聽、多想的過程中，培養工作能力。

職場上重視的是和諧的人際關係。如果你跟每個人都針鋒相對、處處計較，讓氣氛緊繃、尷尬，一直攻擊別人，你真的快樂嗎？做好份內的事情，客觀、友善的提出建議，主管都看在眼裡，好員工、壞員工，他們都心知肚明。大家都想要融洽的相處，同心協力的解決問題，如果你不留餘地給別人，連轉圜的話都不給人說，這樣是惡性循環，言語是利刃，說話要留情面。

有一種人，不會說讚美，只會潑冷水；不會激勵你，只會唱衰你。當你興高采烈的分享夢想，他冷冷的說，不要去做！一定會失敗的。你還沒開始，他就遊說你放棄。你相信理想是美好的，他會笑說你愛做白日夢。跟他在一起，正面的能量都被吸取走，頭上就像是頂著烏雲，看不見太陽的光，身邊的空氣都凝結起來。笑容開始失去，熱情漸漸消失，你變得不快樂。

跟最厲害的人交朋友，你會聽到、看到、學到超乎你想像的多更多。人脈很重要，拓展跟經營哪個重要？如果你想要成功，你要貪心的用雙手將兩個要素都牢牢抓緊。你的朋友成就卓越，你開始在雜誌上看見他的作品。你經常看到他的公司品牌，露出在各大媒體版面。你驚訝的發現，原來她 / 他，如此的有才華和成就，你有一點點竊喜，因為他是你的好朋友。

你花很多時間跟這些專業人士往來，當她 / 他請求協助時，你總是大方的一口答應，排除萬難也要完成你的託付，非常非常的夠朋友！你從沒想過，未來的有一天，會需要她 / 他的幫忙，當初只是好朋友的情義相挺，只求付出、不求回報的簡單心意。現在你按下手機號碼，客氣的說出你的需求，誠懇的希望她 / 他可以成為你的幫手，協助你解決巨大的挑戰，你的厲害朋友，思考了一會兒，問了幾個簡短的問題，淺淺微笑並答應你的請求。

　　年輕的時候，個性很衝動！不了解職場倫理，會幼稚的說出傷人的話語。稍微被主管訓斥，就會難過得淚流滿面。十年前當我還是小小美工時，被主管退件、用極度嚴厲的口氣批評作品不夠用心，回去好好思考什麼是顧客要的方向，明天一早就要看到符合要求的設計稿，一邊擦眼淚、一邊整理心情，靜下心來又重新設計三個版面，鬆口氣的時候，才發現原來已經晚上11點，專心的忘記時間。隔天準時的把稿件印製完成，雙手奉上給男主管，你沉默的看了，嘴角微微一笑，豪爽的說只要用心，妳也是做得到的。

這週的某一天，我起床後，緩慢的坐起身來，突然感到一陣暈眩，頭腦非常昏沉，冷靜休息後，才恢復正常。工作的時候，暈眩的症狀，還是沒有改善。因為非常的煩惱，就問很多好朋友，企圖尋求解答與安心。好朋友溫柔的說，他以前也有發生過同樣的事情，就是壓力太大！睡眠不足、又缺乏維生素，才會發生頭暈目眩。

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今晚的尾牙充滿感恩之情，每個夥伴都積極分享心情故事，這是祐安大哥的安排，讓大家更具向心力。茶山房手工肥皂宛如是個大家庭，老闆對待員工總是給予信任與鼓勵，這麼好的老闆，讓人心裡暖洋洋。

擔任主管的第三個月，老闆語重心長的柔性訓話，很感動他的一番苦心，頓時覺得自己很幼稚，心胸很狹隘，格局不夠大器。讓同事間的溝通產生誤會，影響別人的工作情緒。您說這是我必須學習的課題，您相信我可以做到！我會努力學習：不要威脅、不要憤怒、要用同理心。