轉眼間，我當行銷部主管的日子即將邁入一年，過程的辛酸血淚，只有至親好友才能體會。在Aiwa 感覺沮喪的時候，我都會反覆看「創業結束後三年，我當員工的心得」軍皓的文章，其中寫到的幾段話，真是貼切到我心坎裡，我想要分享給大家，未來當你勝任主管時，你就能體悟這段話的奧義。
● 原來沒當過員工，就從來不知道怎麼與員工溝通。
● 做過的事情，哪些東西是錯的，其實比那些正確的還要有教育意義。
● 老闆與主管真的很可憐，其中的辛酸只有做過的才知道，沒做過的真要學會有禮貌。
● 人才很重要，idea不重要。
● 執行很重要，idea不重要。
● 趨勢很重要，趕流行不重要。
資料來源：http://www.ccool.idv.tw/blog/?p=643
======================================================================
Aiwa (不人道的)主管體悟：
● 主管是孤獨的，要與同仁保持距離之美。
● 要有擔當，勇敢面對他人的批評與指教。
● 態度要柔軟，要正面去溝通。
● 決策要果斷，要掌握時間點！專案絕不能延遲！
● 要堅持原則，合情合理的去做決策。
● 主管很可憐，裡外不是人，無法討好每個人。
● 合理要求是訓練，不合理要求是磨練。
● 心胸要寬大，要原諒下屬的錯誤。
● 對工作要有熱忱，讓自己保持活力。
● 不要計較工作內容，累積實務經驗，充實自己的專業能力。
● 團隊和諧很重要，要懂得退讓的拿捏。
● 要保持冷靜，生氣是無法解決問題的。
● 要努力學習，欠缺的簡報技巧要找機會提升，參加演講或是看書學習。
● 永遠不能輕言放棄，堅持到最後很重要。
● 要心懷感恩，打從內心感謝曾經協助你的人。
● 用心經營人脈，貴人會幫你打通關，幫助你盡快達成目標。
● 莫忘初衷！不要忘記公司給你的責任。
● 把握每個機會，表現自己的優勢。
● 交情再要好的同事，都比不上知心好友，只要是公司同事，或多或少都會有利益關係，要謹慎言行。
● 對公司要有信心，你不喜歡公司的氛圍，也不要影響別人，離職的人要有口德。
● 不要寄望別人教導你，請虛心學習，不要自己為是。
● 對主管要尊重，說話要有禮貌，這是基本的職場倫理。
● 工作是辛苦的，不要一直抱怨，抱怨是不可能加薪的。
● 批評要有建設性！提出問題的同時，請提出解決方案。老闆須要解決問題的人才。
● 保持平常心，不要受輿論影響，情緒性的言語發表，非常傷人。
● 經營團隊不容易！要隨時調整自己的心態，要讓人信服需要時間和專業能力。
● 聆聽意見很重要，建立共識，專案進行才可能順利。
● 覺得很寂寞的時候，打電話給好朋友，尋求支持和鼓勵，這會讓你充滿正面能量！
● 工作遇到困難，要告訴老闆，請他協助你解決問題。
● 表現不佳不可恥，下次有更大的進步空間，要懂得思考，才能改進缺點。
● 出席重要場合，正式的衣著打扮很重要，那是良好印象和權威的象徵。
● 被重要人士肯定，是辛苦工作，最棒的獎勵！
● 訂定人生目標，那會讓你工作更有動力！
● 給自己遠大的年度工作目標！今年的是「經營媒體公關」、「異業合作洽談」已經達成80%，要繼續努力！
● 明年的目標是「提升簡報技巧」、「加強人際溝通」、「學習管理團隊能力」。
● 應對進退、察言觀色都非常重要，會讓你在公眾場合表現的很稱職。
文章標籤
全站熱搜
留言列表
