向杜拉拉學習職場生存術

好實用的職場生存書籍!Aiwa 大力推薦!書裡的故事很生動,會讓人點頭如搗蒜的認同。

Aiwa 最大的體悟如下:

1.認清自己所處的職業地位,並為自己確立一個目標,然後去實現它。

2.在企業單位,主管最討厭兩種人:一是故步自封,永遠放不開的人;二是好高騖遠,永遠不知道自己幾斤幾兩的人。

3.越級申訴是一件賺了面子,失了裡子的窩囊事。

4.現實中的職場競爭計謀,以小吃大,借刀殺人。只不過你把這些看得太簡單、太理想了,運用的方式也太嫩了。

5.越級申訴在上、下級矛盾中並不能解決並不能解決太大問題,而這種申訴最後一定會回到所屬上司的手中,被自己的下屬擺了一道,上司一定會很生氣,後果也會很嚴重。

6.如果越級申訴只是為了出口惡氣,說明你還很不成熟。

7.職場中一切行為的目的都離不開「利益」,身為職員或是這場衝突中的最低階層者,你所創造出的利益根本無法撼動上司,更何況還要讓最高主管替最低階層來完成願望。

8.寧可在核心部門做個小職員,也不要去邊緣部門做個小主管。

9.只有能為公司帶來利潤的部門,才是最有發展潛力的部門。職業發展的下一步,不是高工資、高職位,而是讓自己離核心部門更近。

10.在職場,你必須明白職位不等於價值,職位越高並不能證明你的價值越大。

11.對一個有著遠大職業夢想的人來說,與其在薪水方面斤斤計較,不如在開發自己的發展潛力方面多做努力,因為高薪只是暫時的,發展潛力才能為你帶來更來更好的發展。

12.每個企業都有其內部既成的管理模式和人員配備模式。對上司來說,想要提拔一個人,就意味著得給另一個人降職,或是辭退一個人。

13.當你手中積存足夠的籌碼,就可以像上司提點要求了。

14.沒有籌碼就去提要求的人很愚蠢,籌碼不足就去提要求的人很鬱悶。把握時機,這種機會或許等幾年才能等來一次。

15.當別人誇獎你時,要先弄清楚是誇你,還是話中有話。

16.想從主管那裡爭取更多資源,你得先回答獲得資源後,能給公司什麼回報。

17.思想狹隘是一件很可怕的事情,特別是在職場,思想狹隘會讓主管認為你過於自私,不能替公司考慮,只貪慕個人得失。

18.把遇到的困難向主管請教,然後帶著解決方案解決掉。

19.在職場上絕不讓自己所做的努力在默默中被忽視,而是要讓這些努力成為烘托自己能力的陪襯。

20.職位和壓力成正比,抗壓能力不足,獲得高職位也做不好。

21.一個優秀的士兵,不一定能做好優秀的將軍。

22.想要獲得權力,你就必須先要有能力。

23.你把下屬的名子放在心裡,他就會把你這個人放在心裡。

24.記住員工的名子是一件小成本大收益的好買賣。

25.搞不清楚遊戲規則,就不要忙著去做決定。

26.表揚是上司對下屬所打的一劑強心針,聰明的主管是絕對不會放棄這種成本小、收益快的激勵員工的好方法。

27.有時下屬需要的不是物質獎勵,而是主管的認可。

28.不要在該做決定的時候思考,遇到困難的時候授權。

29.永不滿足的人是老闆心中的潛力股。

30.因為不滿足,所以你要做的是腳踏實地,認認真真的改變自我、完善自我。透過勤奮學習,努力工作,誠實勞動,不懈努力而迎頭趕上並超越別人。

 

文章擷取自:向杜拉拉學習職場生存術

圖片出處:http://www.books.com.tw/products/0010493118

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