勞工權益要自己顧!勞保局提醒,在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保;事實上,由受僱單位投保、與透過職業工會投保,上述2個投保管道,對勞工權益保障很不同,尤其是勞工退休金差很大,勞工不可輕忽。


經濟日報提供

依規定,受僱於工廠、公司、行號勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金;無一定雇主或自營作業勞工,才可以由所屬職業工會申報參加勞工保險。

勞保局定義,所謂無一定雇主之勞工,指經常於3個月內受僱於2個以上非屬勞工保險強制投保單位,其工作機會、工作時間、工作量、工作場所、工作報酬不固定的人。

所以,如果僅受僱於單一雇主的勞工,不符合職業工會加保規定,而受僱於工廠、公司、行號等有一定雇主勞工,應由受僱單位申報參加勞工保險及就業保險,並提繳勞工退休金。

唯一例外是,5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位。5人以下公司勞工雖有一定雇主,但因5人以下公司尚未納入勞保強制投保單位,因此5人以下公司之勞工,就業保險由公司投保,勞保則透過職業工會加保。另外,雇主也要提繳6%勞退金,勞工亦可自提1%至6%退休金。

 

勞保局統計顯示,目前透過職業工會加保勞保有206萬人,包括無一定雇主及自營作業者,官員解釋,這兩者身分經常在轉變中。另外,漁會會員約有26萬6,000人,亦屬無一定雇主之勞工。簡言之,全台無一定雇主大約有232萬人之多。

透過職業工會保勞保有4大缺點
但在勞動市場上,有部分雇主為規避應負擔保險費及勞工退休金,請勞工自行於職業工會投保,但由受僱單位投保、與透過職業工會投保,對勞工權益保障有很大影響。首先是,一旦發生職災等事故,恐影響日後領取勞保給付權益。

勞保局官員表示,透過職業工會加保,一旦發生職災,很容易產生認定問題。舉例來說,某勞工是從事水土工作,卻在紡織工會加保,有次他發生職災事故,原本該要領職災給付(投保薪資7成),因為職業認定問題,只能領普通傷病給付(投保薪資5成),少領了2成;官員強調,由受僱單位投保,對勞工比較有保障。

其次是,勞退金保障差很多。由受僱單位投保,雇主須每月為勞工提繳6%勞工退休金,勞工另可自提1%至6%。若是透過職業工會投保,不僅沒有雇主為其提繳6%退休金,甚至也無法享有自提的好處。依目前法令,自營作業者可以自提,無一定雇主之勞工,仍無法自提。

一般受雇勞工退休後的老年經濟生活,主要是仰賴第一層的勞保老年年金、以及第二層的雇主及勞工提繳勞退金;但透過職業工會投保,勞退金保障付之闕如,退休後老年經濟生活少了一層保障。

第三,透過職業工會加保勞保,並不含就業保險;勞工失業期間,無法領取6至9個月投保薪資6成的失業給付。

官員進一步表示,職業工會與會員之間並非僱傭關係,所以由職業工會加保的被保險人不適用就業保險法,無法領取相關給付,如失業給付、育嬰留職停薪津貼等。

第四,透過職業工會加保勞保,勞工勞保保費負擔比率高達6成,由受僱單位投保,勞工勞保保費只要負擔2成,保費繳得少,權益保障比較高;勞工若有一定雇主,定要爭取由受僱單位投保勞保。


文章來源

https://smart.businessweekly.com.tw/Reading/IndepArticle.aspx?id=6000937

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你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定

 

問題1:我是未滿5人的小商家、新成立的微型公司,該如何幫員工投保?

 

說明:

員工人數未滿5人的公司,依法應強制應幫員工投保 (1) 健保、 (2) 就保、(3) 提繳勞退金(勞保條例§6),可填寫健保投保申報表就保及勞退2合1的投保申請書,幫員工申報加保。另一方面,未滿5人公司雖不是勞保強制投保單位,但公司仍可自行幫其加保 (4) 勞保(勞保條例§8),並須填寫勞保、健保及勞退3合1的投保申報表辦理申報。

 

詳細說明可參考下面圖表:

員工人數對照加保規定/圖片來源:518人力銀行

 

問題2:公司之前有幫員工投勞保,但最近裁員只剩不到5位員工,可以幫剩下的在職員工退保嗎?

 

說明:

根據勞保條例§7只要公司幫受僱員工加保勞工保險後,即使之後員工縮減到4人以下(包含4人),也需要繼續讓員工參加勞保,如果違反規定仍須補繳漏保保費金額並處4倍罰鍰,而勞工在請領勞(就)保保險給付有損失時,雇主也要比照給付金額來賠償(註1)。因此,除非員工離職,否則正常狀況下雇主不能任意幫員工退保(勞保條例§11)。

 

 

問題3:我是小店、商家沒有工商登記,可以請員工直接去職業工會加保嗎?

 

說明:

無論您是新成立或成立許久的小店或商家,只要未滿5人都要符合上一點的投保規定。

 

然而,有許多未辦理登記就開始營業的店家(註2),常見如飲料店、自宅經營早餐店、小吃店等,老闆多認為自己是小本經營而未去辦理工商登記,導致無法幫員工投保,這時應先向經濟部及財政部分別辦理登記,取得主管機關核發的登記證明文件影本(像是統一發票購票證、營業稅稅款通知書、核定稅額繳款書、營業稅稅籍證明等影本證明),再提供給勞保局來辦理投保手續,否則被查到或被檢舉也可能因此受罰。

 

雇主也不能因為沒有辦理登記而直接要員工去職業工會加保(註3),但目前實務上仍有許多小公司、小店仍透過此管道投保勞健保,然而一旦發生職災事故,雇主恐怕需要承擔許多風險。

 

問題4:可以讓員工自己到職業工會投保來節省成本嗎?公司加保和職業工會加保有何不同?

 

說明:

沒有一定雇主(註4)或自營作業者(註5)才可透過相關職業工會加保。因為勞保和就保屬於在職保險,以僱傭關係為前提,受僱勞工必須由雇主來加保,不能透過職業工會加保,勞保局更因此聲明查核到投保不實會取消勞工的投保資格。因此,無論是雇主幫員工投保在職業工會,或是給錢請員工自行投保,這些非投保在自己公司底下的情況,都可能會衍生後續爭議。

 

公司加保和職業工會加保除了雇主和勞工負擔的保險費用不同外,因沒有「就業保險」及「勞退提撥」,也會影響到員工後續請領津貼等各項權益保障(註6)。最後,我們可以從下面圖表來了解勞工權益的差異。(我想你還喜歡:老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!

員工在公司加保和職業工會加保之差異/圖片來源:518人力銀行

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註1:請參考臺灣高等法院102年勞上易字第51號民事判決

註2:新成立的公司、行號,依法應向經濟部或各縣市政府辦理公司/商業登記,並再開始營業前向財政部辦理稅籍(營業)登記

註3:請參考「行政院勞工委員會80年1月12日臺80勞保2字第00813號函

註4:無一定雇主的勞工是指經常於3個月內受僱於2個以上非勞保強制投保的單位。例如:接案件的水電工/木工/裝潢師傅、家教老師

註5:自營作業的勞工是指自己經營事業,沒有僱用員工的人,例如計程車司機、SOHO族、攤販老闆

註6:就業保險給付業務包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、補助全民健康保險費,可上勞保局網站進一步了解


文章來源

https://www.518.com.tw/article/935



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